Voor grensarbeiders die in Nederland wonen en in België werken, kan volledige werkloosheid grote financiële gevolgen hebben. Tot voor kort werd de ingangsdatum van de Nederlandse WW-uitkering bij ontslag bepaald op basis van de in Nederland geldende wettelijke opzegtermijn. Sinds 14 februari 2025 is dit echter veranderd voor werknemers met een Belgische arbeidsovereenkomst. Het UWV hanteert nu de in België geldende (veelal langere) opzegtermijn bij het bepalen van de ingangsdatum van de WW-uitkering.
Wat is er precies veranderd?
Tot en met 13 februari 2025 hanteerde het UWV de Nederlandse opzegtermijnen om te bepalen wanneer een WW-uitkering inging. Vanaf 14 februari 2025 kijkt het UWV bij Belgische arbeidsovereenkomsten naar de Belgische opzegtermijnen. Dit heeft directe gevolgen voor de uitkeringsgerechtigde grensarbeider.
Wat zijn de verschillen in opzegtermijnen?
De opzegtermijnen in België zijn doorgaans langer dan die in Nederland. Ter illustratie:
- Bij 5 jaar dienstverband: De opzegtermijn in België is ruim 4 maanden, terwijl dit in Nederland slechts 1 maand is.
- Bij 20 jaar dienstverband: De Belgische opzegtermijn bedraagt meer dan 14 maanden, vergeleken met slechts 4 maanden in Nederland.
Wat als de opzegtermijn niet wordt toegepast?
Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zonder of met een kortere opzegtermijn dan wettelijk of volgens cao vereist, moet de werkgever een opzeggingsvergoeding betalen. Deze vergoeding staat gelijk aan het loon over de niet-gebruikte opzegtermijn, tenzij werkgever en werknemer een ander bedrag overeenkomen.
Het UWV zal vanaf 14 februari 2025 uitgaan een fictieve opzegtermijn van tenminste de wettelijke opzegtermijn. De WW-uitkering gaat dus pas na die termijn in. Ook als de werknemer met een lagere betaling heeft ingestemd.
Waar moet je rekening mee houden bij ontslagonderhandelingen?
Zowel werkgevers als werknemers doen er goed aan om bij onderhandelingen over een beëindigingsvergoeding de gewijzigde fictieve opzegtermijn van het UWV mee te nemen. Een verkeerde inschatting kan namelijk leiden tot financiële tegenvallers, vooral als de WW-uitkering later ingaat dan verwacht.
Laat je goed adviseren!
Deze wijziging kan grote gevolgen hebben voor jouw financiële situatie bij ontslag. Onze specialisten bij Bol Adviseurs denken graag met je mee en bieden helder en praktisch advies. Neem vandaag nog contact met ons op om verrassingen te voorkomen en grip te houden op jouw toekomst.
