Dossier | Wet implementatie transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 augustus 2022 veranderen een aantal zaken in het arbeidsrecht. De Nederlandse wetgeving moet uiterlijk op die datum voldoen aan de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De EU-richtlijn legt aan werkgevers aanvullende verplichtingen op en heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen. De EU-richtlijn moet worden omgezet in Nederlandse wetgeving.
Nieuwe regels studiekosten
Voor verplichte scholing (scholing voorgeschreven door wet of CAO) geldt voortaan dat deze scholing kosteloos moet worden aangeboden door werkgevers. Verder moet deze scholing zoveel mogelijk plaatsvinden onder werktijd, geldt het als arbeidstijd en is een studiekostenbeding niet toegestaan. Voor niet-verplichte scholing is een studiekostenbeding overigens nog steeds mogelijk.
Beperking verbod nevenwerkzaamheden
Het nevenwerkzaamhedenbeding is op dit moment niet wettelijk geregeld en wordt contractueel veelal toegestaan. In de nieuwe wet komt hierop een belangrijke beperking. Een verbod op nevenwerkzaamheden is voortaan nietig, tenzij de werkgever dit verbod kan rechtvaardigen op grond van een objectieve rechtvaardigingsgrond.
Uitbreiding informatieplicht werkgever
Op grond van artikel 7:655 BW moet een werkgever een werknemer binnen 1 maand na indiensttreding informeren over een aantal wezenlijke elementen van de arbeidsovereenkomst. Deze informatieverplichting wordt uitgebreid en bovendien moeten de meeste gegevens voortaan binnen 1 week na indiensttreding worden medegedeeld. Werkgevers dienen de arbeidsovereenkomsten en/of personeelshandboeken hierop aan te passen.
Uitbreiding regels oproepkrachten
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de positie van de oproepkrachten al versterkt. Per 1 augustus 2022 komen daar nog een aantal zaken bij. Voortaan moeten ook referentiedagen en -uren worden opgeven aan de oproepkracht binnen 1 week na aanvang van de arbeidsovereenkomst. Dit betreft de tijden wanneer de oproepkracht beschikbaar moet zijn. Verder wordt de Wet flexibel werken uitgebreid en kan een werknemer hierdoor een verzoek doen om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Hulp nodig? Neem contact met ons op!
De Wet implementatie transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden wordt al per 1 augustus 2022 van kracht. Dat betekent dat werkgevers mogelijkerwijs nog voor die tijd arbeidsovereenkomsten en/of personeelshandboeken moeten aanpassen. Arbeidsjuristen Bas Jeckmans en Joyce de Graaff staan klaar voor al je vragen rondom deze wijzigingen in het arbeidsrecht en kunnen je helpen deze te implementeren in jouw specifieke situatie.
